تعیین الگوی بهره وری کارکنان در وزارت جهاد سازندگی (حوزه دفتر مرکزی)
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران
- نویسنده مژگان روشن نژاد
- استاد راهنما محمدجواد عاصمی پور
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1377
چکیده
هدف از انجام تحقیق، شناسایی و مطالعه عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در حوزه دفتر مرکزی جهاد سازندگی (شامل هشت معاونت)، به منظور یافت علل پایین بودن نرخ بهره وری و استفاده از نتایج بررسی در جهت اصلاح الگوی کنونی از طریق تاکید بر نقاط قوت و از میان برداشتن نقاط ضعف می باشد. در این راستا، محقق می کوشد به این پرسشها پاسخ دهد: 1- عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در قلمرو تحقیق کدامند؟ 2- اهمیت هر یک از عوامل در تعیین بهره وری به چه میزان است؟ 3- الگوی بهینه جهت برخورداری از منابع انسانی برانگیخته و کارآمد با توجه به امکانات موجود کدام است؟
منابع مشابه
طراحی سیستم پیشنهادات بهینه برای وزارت جهاد سازندگی (حوزه دفتر مرکزی)
مشارکت در طول ادوار مختلف با مردم بوده و تقریبا از زمانیکه انسان به اجتماع زندگی کردن روی آورد، مشارکت نیز به عنوان عنصر لاینفک انسانها درآمد و در سراسر روزگار راه تکامل را پیمود تا جائیکه مردم امروزه در تعیین سرنوشت خویش دخالتی آگاهانه و واقعی دارند، به ویژه در دهه های اخیر اهمیت مشارکت مردم در امور سیاسی، اقتصادی و اجتماعی معنایی تازه یافته است. این اهمیت در درجه اول ناشی از رشد و پیچیدگی جوا...
15 صفحه اولالگوی آموزش بهره برداران در وزارت جهاد کشاورزی (سال 1395)
هدف پژوهش ارائه الگویی برای برنامه آموزش بهره برداران کشاورزی در وزارت جهاد کشاورزی می باشد. پژوهش در رده تحقیقات کاربردی است که به روش ترکیبی اکتشافی انجام شد. برای این منظور ابتدا دربخش کیفی پژوهش، روش تحقیق گروه کانونی و مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی از روش توصیفی-تحلیلی استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش شامل 1600نفر کارگزاران نظام آموزش کشاورزی وزارت جهاد کشاورزی بود. دربخش کیفی پژوه...
متن کاملبررسی تحلیلی وضعیت موجود شیوه های تشویق و تنبیه و ارائه راهکارهای مناسب در وزارت جهاد سازندگی (دفتر مرکزی)
پژوهش حاضر با عنوان "بررسی تحلیلی وضع موجود شیوه های تشویق و تنبیه و ارائه راهکارهای مناسب در دفتر مرکزی وزارت جهاد" در بین کارکنان دفتر مرکزی وزارت جهاد که دربرگیرندهء 3 گروه شغلی مدیران، کارشناسان و سایر کارکنان (شاغلین طرح ب ) [ر.ک . به: ص 10] است ، با استفاده از روش پیمایش (پرسشنامه) انجام شده است . جامعه آماری پژوهش n 2754 نفر می باشد که از این تعداد n 142 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نم...
15 صفحه اولبررسی تطبیقی فرهنگ سازمانی وزارت جهاد سازندگی و وزارت کشاورزی
صاحبنظران و نظریه پردازان سازمان و مدیریت ابعاد سازمان را به دو دسته کلی ابعاد ساختاری و محتوایی طبقه بندی کرده اند این ابعاد در عین جامع بودن ، بر یکدیگر تاثیر چشمگیری داشته ، و از متغیرهای مختلفی تشکیل شده اند. از جمله این متغیرها که در بعد محتوایی سازمان قرار می گیرد فرهنگ سازمانی است که دارای وضعیت خاصی نسبت به دیگر متغیرها می باشد چرا که در عین اینکه برآنها تاثیر می گذارد خود می تواند محصو...
15 صفحه اولمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023